Производственный календарь 2027 для сменного графика

Праздники не сдвигают график смен

Там, где работают по сменам без остановки или обслуживают людей, праздник смену не отменяет: если по графику на 8 марта выпала ваша смена, вы работаете, а меняется оплата. Поэтому календарь в калькуляторе праздники не пропускает — цикл идёт так же, как в графике сменности.

В Казахстане для работы в праздник по графику сменности или графику вахт не нужны ни письменное согласие работника, ни отдельный акт работодателя (пункт 1 статьи 85 ТК РК). В России в праздники разрешены работы, которые нельзя остановить по производственно-техническим условиям, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные (статья 113 ТК РФ).

Как оплачивается смена в праздник

Казахстан: работа в праздничный и выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (статья 109 ТК РК). По желанию работника вместо доплаты дают другой день отдыха (пункт 2 статьи 85).

Россия: не менее чем в двойном размере, а работникам с окладом — не менее одинарной ставки сверх оклада, если смена в пределах месячной нормы (статья 153 ТК РФ). В повышенном размере оплачиваются часы, которые пришлись на сам праздник, с 0 до 24 часов: у ночной смены с 3 на 4 ноября — часы после полуночи. По желанию работника вместо этого работа оплачивается в одинарном размере и даётся другой день отдыха, его можно взять в течение года.

За праздник, в который вы не работали, в России работникам без оклада полагается дополнительное вознаграждение. Его размер определяют коллективный или трудовой договор и локальные акты работодателя (статья 112 ТК РФ).

Норма часов при суммированном учёте

При сменном графике часы обычно считают не за день и неделю, а за учётный период — месяц, квартал или год. Норма за период — это сумма норм его месяцев из таблицы выше. В Казахстане учётный период может быть любым, но не длиннее года (статья 75 ТК РК); в России — тоже до года, а на работах с вредными или опасными условиями, как правило, до трёх месяцев (статья 104 ТК РФ).

Сверхурочные при суммированном учёте — это часы сверх нормы за учётный период (статья 99 ТК РФ, пункт 10 статьи 75 ТК РК). Часы, отработанные в праздники и выходные и оплаченные в повышенном размере, в них не входят: в Казахстане это сказано в том же пункте, в России — в статье 152 ТК РФ.

Пример. График 2/2 по 12 часов даёт за 2027 год 182 или 183 смены, то есть 2184 или 2196 часов по графику. Годовая норма при 40-часовой неделе — 1976 часов в Казахстане и 1972 часа в России. Сколько из разницы окажется сверхурочной работой, зависит от учётного периода, перерывов, отпуска и праздничных смен — это считает работодатель.